پرسشنامه ابعاد توانمندی محیط کار هدف پرسشنامه :بررسی ابعاد توانمندی محیط کار. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله، گزینهای که به نظر شما مناسب است را علامت بزنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 23 نوع فایل : Word 2007 روایی و پایایی …
ادامه مطلب »پرسشنامه نیمرخ توانمندسازی (1)
پرسشنامه نیمرخ توانمندسازی هدف پرسشنامه : تعیین پروفایل توانمندسازی کارکنان. نحوه تکمیل : برای هر یک از موارد زیر گزینهای را انتخاب کنید که با آن راحت تر هستید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 2 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 20 نوع فایل : Word 2007 روایی و پایایی : این پرسشنامه، ترجمه …
ادامه مطلب »پرسشنامه توانایی الگوبرداری توانمندسازی
پرسشنامه توانایی الگوبرداری توانمندسازی هدف پرسشنامه : بررسی توانایی الگوبرداری در زمینه توانمندسازی کارکنان. نحوه تکمیل :پس از مطالعه هر جمله، میزان موافقت خود را با توجه به طیف مشخص کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 8 نوع فایل : Word 2007 روایی و …
ادامه مطلب »پرسشنامه نیمرخ توانمندسازی (2)
پرسشنامه نیمرخ توانمندسازی هدف پرسشنامه : بررسی توانایی الگوبرداری در زمینه توانمندی کارکنان. نحوه تکمیل :پس از مطالعه هر جمله، میزان موافقت خود را با توجه به طیف مشخص کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 2 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 20 نوع فایل : Word 2007 روایی و پایایی : این …
ادامه مطلب »پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری)
پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) هدف پرسشنامه : این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحا درگیری کاری او به چه میزان است. نحوه تکمیل : 20 عبارت ذیل میزان درگیری شغلی شما را که اخیرا در شغل خود داشته اید، تشریح می کند. با توجه به مقیاس زیر، یکی از گزینههایی را که متناسب شماست، …
ادامه مطلب »پرسشنامه رفتارها در محیط اداری
پرسشنامه رفتارها در محیط اداری هدف پرسشنامه :بررسی آگاهی شما درباره سیاست های اداره. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله، اگر فکر میکنید “سیاست مثبتی” است، در کنار آن “بله” و اگر فکر میکنید “سیاست مثبتی” نیست، “خیر” بنویسید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 2 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 12 …
ادامه مطلب »پرسشنامه مهارتهای نفوذ سازمانی
پرسشنامه مهارتهای نفوذ سازمانی هدف پرسشنامه : بررسی مهارتهای اثرگذاری بر کارکنان. نحوه تکمیل : میزان موافقت خود را با هر یک از جملات، با توجه به طیف بیان کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 10 نوع فایل : Word 2007 روایی و پایایی : این پرسشنامه، …
ادامه مطلب »پرسشنامه مبانی قدرت
پرسشنامه مبانی قدرت هدف پرسشنامه : هدف از این پرسشنامه، ایجاد تمایز بین مبانی قدرت از دیدگاه فرنچ و راون (French & Raven) میباشد. هدف دیگر، ارزیابی میزان قدرت در افراد قدرتمند و ضعیف میباشد. نحوه تکمیل : در لیست زیر، 8 مجموعه از افرادی که غالباً با یکدیگر در تعامل هستند آورده شده است. جدول زیر را کامل کنید. توضیحات : نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به …
ادامه مطلب »پرسشنامه انواع قدرت
پرسشنامه انواع قدرت هدف پرسشنامه : شناسایی انواع مختلف قدرت که توسط مدیر و یا سرپرست مورد استفاده قرار می گیرد. نحوه تکمیل : مشخص کنید که به چه میزان با جملات زیر در رابطه با سرپرست مستقیم خود موافق یا مخالف هستید. پاسخ خود را با توجه به مقیاس زیر بیان کنید: 1=کاملاً مخالفم 2=مخالفم 3=نه مخالفم، نه موافقم 4=موافقم 5=کاملاً موافقم توضیحات : …
ادامه مطلب »پرسشنامه استراتژیهای سیاسی
پرسشنامه استراتژیهای سیاسی هدف پرسشنامه :هدف از این پرسشنامه، ارزیابی استراتژیهای سیاسی میباشد. نحوه تکمیل : میزان تمایل خود را به استفاده از هر یک از استراتژیهای زیر تعیین کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 8 نوع فایل : Word 2007 روایی و پایایی : این پرسشنامه، ترجمه …
ادامه مطلب »پرسشنامه مدیریت تضاد
پرسشنامه مدیریت تضاد هدف پرسشنامه : هدف از این پرسشنامه، بررسی سبک مدیریت تضاد استفاده شد توسط افراد میباشد. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله، گزینهای که به بهترین شکل نظر شما را توصیف میکنید، علامت بزنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 10 نوع فایل : …
ادامه مطلب »پرسشنامه تاثیر فرهنگ ملی بر رویکردهای مذاکره
پرسشنامه تاثیر فرهنگ ملی بر رویکردهای مذاکره هدف پرسشنامه : بررسی تاثیر فرهنگ ملی بر رویکردهای مذاکره. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله، میزان موافقت خود را با توجه به طیف بیان کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 21 نوع فایل : Word 2007 روایی …
ادامه مطلب »پرسشنامه پویایی جلسه
پرسشنامه پویایی جلسه هدف پرسشنامه : بررسی تاثیر اهداف، ساختار، فرایند و ویژگی های افراد بر پویایی جلسه. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله، نظر خود را با توجه به طیف بیان کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 4 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 37 نوع فایل : Word 2007 روایی …
ادامه مطلب »پرسشنامه چگونگی برخورد با عملکرد گروهی، رفتار بین گروهی و تضاد
پرسشنامه چگونگی برخورد با عملکرد گروهی، رفتار بین گروهی و تضاد هدف پرسشنامه :تعیین میزان توانایی در برخورد با عملکرد گروهی و تضاد. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله، گزینهای را که به بهترین شکل نظر شما را نشان میدهد، انتخاب کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 3 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. …
ادامه مطلب »پرسشنامه سبکهای مدیریت تضاد
پرسشنامه سبکهای مدیریت تضاد هدف پرسشنامه :تضاد بین افراد امری رایج و بخش گریزناپذیر زندگی میباشد. بنابراین، مدیریت اثربخش تضاد با اهمیت میباشد. شما با چنین موقعیت هائی چگونه برخورد میکنید؟ حالت ترجیح داده شده شما برای مدیریت تضاد و عدم توافق با دیگران چیست؟ پرسشنامه زیر به شما در مورد این موضوع با اهمیت آگاهی میدهد. نحوه تکمیل : سه رویداد را که در آن تضاد را با دیگران …
ادامه مطلب »پرسشنامه ارزیابی جلسات گروهی
پرسشنامه ارزیابی جلسات گروهی هدف پرسشنامه : بررسی اینکه شما چگونه میتوانید جلسات اثربخش تری داشته باشید ؟ نحوه تکمیل : برای هر یک از جملات زیر در صورت درست بودن از T و غلط بودن از F استفاده کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 2 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 12 نوع …
ادامه مطلب »پرسشنامه بررسی رویهها در تیم
پرسشنامه بررسی رویهها در تیم هدف پرسشنامه : بررسی اثربخشی رویههای موجود در تیم. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله، با توجه به طیف نظر خود را بیان کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 20 نوع فایل : Word 2007 روایی و پایایی : این …
ادامه مطلب »پرسشنامه بررسی نقش افراد در تیم
پرسشنامه بررسی نقش افراد در تیم هدف پرسشنامه : بررسی نقش افراد در تیم. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله، با توجه به طیف نظر خود را بیان کنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. تعداد سوالات: 20 نوع فایل : Word 2007 روایی و پایایی : این …
ادامه مطلب »پرسشنامه نقش تیم
پرسشنامه نقش تیم هدف پرسشنامه : معرفی نظریه بلبین در مورد نقش تیم و شناسائی نقش های ترجیح داده شده توسط تیم شما. نحوه تکمیل : پرسشنامه زیر را کامل کنید. برای هر بخش، 10 امتیاز در نظر بگیرید. این 10 امتیاز را بین جملات هر بخش با توجه به نظر خودتان توزیع کنید. توضیحات : نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است. …
ادامه مطلب »پرسشنامه مراحل توسعه گروه
پرسشنامه مراحل توسعه گروه هدف پرسشنامه : هدف از این پرسشنامه، معرفی فرمول توسعه گر توکمن و جنسن میباشد. با استفاده از این مدل میتوان تعیین کرد که گروه در کدام مرحله از توسعه قرار دارد. نحوه تکمیل : گروهی را در نظر بگیرید که شما عضوی از آن هستید. این گروه باید هدفی برای کسب داشته باشد. رفتار این گروه را در ذهن بسپارید و در پرسشنامه مراحل …
ادامه مطلب »