خانه / پرسشنامه مدیریت / مدیریت منابع انسانی / پرسشنامه علل ترک سازمان

پرسشنامه علل ترک سازمان

پرسشنامه علل ترک سازمان

هدف پرسشنامه  : بررسی نظرات کارکنان درباره شغل خود و علل ترک سازمان.

نحوه تکمیل : لطفاً با توجه به موارد زیر، علت ترک کردن سازمان را مشخص کنید.

توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت ۵ گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است.

پرسشنامه علل ترک سازمان دارای ۱۷ سوال است.

نوع فایل : Word 2007 میباشد.

امتیازدهی و تفسیر نتایج پرسشنامه علل ترک سازمان :

برای گزینه­های کاملاً موافقم ۵ امتیاز، برای گزینه­های موافقم ۴ امتیاز، برای گزینه­های نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، برای گزینه­های مخالفم ۲ امتیاز و برای گزینه­های کاملاً مخالفم ۱ امتیاز بدهید.

  • هر چه امتیاز شما بالاتر باشد (بالاتر از ۵۰) نشان­دهنده تمایل کمتر شما به ترک سازمان می­باشد.

  • امتیاز کمتر از ۴۵ نشان­دهنده تمایل بیشتر شما به ترک سازمان می­باشد.

روایی و پایایی : این پرسشنامه، ترجمه ی یک پرسشنامه استاندارد خارجی است که به زبان فارسی برگردانده شده است.

لذا روایی و پایایی این پرسشنامه در ایران مورد بررسی قرار نگرفته و در صورت لزوم، محققان باید نسبت به بررسی روایی و پایایی این پرسشنامه اقدام نمایند.

منبع : مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت، جلد دهم، انتشارات راه‌دان، تهران.

برای پرسشنامه های دیگر مدیریت در سایت ایران پرسش روی  اینجا  کلیک کنید.

توجه : حق انحصاری انتشار نسخه الکترونیکی پرسشنامه های «پژوهشنامه مدیریت» در اختیار  مدیریت ایران پرسش (سایت www.iran-porsesh.com) می باشد و هرگونه نسخه برداری و بازنشر این آثار پیگرد قانونی خواهد داشت.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *