خانه / پرسشنامه مدیریت / مدیریت منابع انسانی / پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت

پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت

پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت

هدف پرسشنامه  : سنجش دلایل انفصال از خدمت کارشناسان از سازمان.

نحوه تکمیل : با توجه به طیف، گزینه ای که به بهترین شکل نظر شما را توصیف می‌کند، انتخاب کنید.

توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت ۴ گزینه ای طراحی شده است.

و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است.

پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت دارای ۲۸ سوال است.

نوع فایل : Word 2007 میباشد.

امتیازدهی و تفسیر نتایج پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت :

برای گزینه­های کاملاً موافقم ۵ امتیاز، برای گزینه­های موافقم ۴ امتیاز، برای گزینه­های نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، برای گزینه­های مخالفم ۲ امتیاز و برای گزینه­های کاملاً مخالفم ۱ امتیاز بدهید.

 امتیاز بیشتر در هریک از ابعاد، نشان می­دهد که آن بعد تاثیر بیشتری بر ترک خدمت فرد شاغل از سازمان داشته است. بنابراین، مدیران سازمان باید ضمن برنامه­­ریزی صحیح برای بهبود آن بعد، به حفظ استعدادها و سرمایه­های انسانی در داخل سازمان کمک کنند زیرا جذب نیروهای جدید، تابعی از حفظ نیروهای موجود می­باشد.

روایی و پایایی : این پرسشنامه، ترجمه ی یک پرسشنامه استاندارد خارجی است که به زبان فارسی برگردانده شده است.

لذا روایی و پایایی این پرسشنامه در ایران مورد بررسی قرار نگرفته و در صورت لزوم، محققان باید نسبت به بررسی روایی و پایایی این پرسشنامه اقدام نمایند.

 منبع : مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت، جلد دهم، انتشارات راه‌دان، تهران.

برای پرسشنامه های دیگر مدیریت در سایت ایران پرسش روی  اینجا  کلیک کنید.

توجه : حق انحصاری انتشار نسخه الکترونیکی پرسشنامه های «پژوهشنامه مدیریت» در اختیار  مدیریت ایران پرسش (سایت www.iran-porsesh.com) می باشد و هرگونه نسخه برداری و بازنشر این آثار پیگرد قانونی خواهد داشت.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *